Politica de cargos e salarios

RECURSOS HUMANOS

ASSUNTO PRA PROVA DA 2° UNIDADE

“Política de cargos e carreira” TURMA

ENRIQUECIMENTOS DE CARGOS

Reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, através do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação
Enriquecimento vertical e horizontal
Vertical – adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas do cargo, como planejamento, organização e controle, ao mesmo tempo em que transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples.
Horizontal - adiciona tarefas variadas, com a mesma complexidade das tarefas atuais, ao mesmo tempo que transfere para outros cargos algumas tarefas atuais.
O que se espera do enriquecimento dos cargos é não apenas uma melhora das condições de trabalho, mas sobretudo um aumento da produtividade e redução das taxas de rotatividade e de absenteísmo do pessoal.

O que se espera do enriquecimento dos cargos é não apenas uma melhora das condições de trabalho, mas, sobretudo um aumento da produtividade e redução das taxas de rotatividade e de absenteísmo Ao final do estudo, Frederick Herzberg concluiu que os fatores que levavam à insatisfação profissional nada tinham a ver com aqueles que influenciavam na produção de satisfação dos trabalhadores. Assim, o autor percebeu que os fatores que causavam a satisfação dos trabalhadores estavam relacionados ao seu trabalho, à tarefa desempenhada, sua natureza, responsabilidade, promoção etc.

O empowerment exige pessoas treinadas e capacitadas. Além do mais, o empowerment impõe as seguintes condições para funcionar: 1. Envolva as pessoas na