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TÍTULO DO CARGO: Analista de Recursos Humanos | FUNÇÃO: Analista de Recursos Humanos | SETOR: Recursos Humanos | DESCRIÇÃO SUMÁRIAFazer descrições de cargo, elaborar e acompanhar o plano de treinamento e desenvolvimento, avaliar o desempenho dos funcionários, fazer entrevista de desligamento, elaborar relatórios de indicadores de RH e ajudar nos projetos de endomarketing e comunicação interna. | DESCRIÇÃO DETALHADAPrestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho;Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos;Apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final;Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;Analisar as solicitações de treinamentos por setores, visando controlar verbas disponíveis e a necessidade dos mesmos;Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;Coordenar o processo de integração do novo funcionário à instituição;Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição;Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior. | ESPECIFICAÇÃOEscolaridade: Mínimo: Graduação em Gestão de Recursos Humanos. |
Desejável: Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos.Experiência:Mínima de 1 ano comprovada em atividades ligadas à Gestão de Recursos Humanos.Treinamentos / Cursos:Técnicas de Recrutamento e Seleção;Dinâmicas;