Plano de negocio

1.ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL
A violência moral e sexual no ambiente de trabalho não é um assunto atual. As leis que cuidam desse tema auxiliaram a minimizar a existência do problema, mas ainda não o suficiente para a solução total o assunto. É necessária a conscientização do agressor e da vítima, bem como identificar as ações e atitudes, de modo que sejam adotadas novas posturas de ambas as partes, resgatando assim o respeito e a dignidade mutua, proporcionando um ambiente de trabalho mais agradável e apropriado a gerar mais produtividade.
2. CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL
O conceito de assédio moral vem de toda e qualquer atitude abusiva como gesto, palavras, escritos, comportamento, atitudes, entre outros, que intencionalmente e frequentemente venha ferir a dignidade e integridade física e psíquica de uma pessoa, ameaçando assim seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
As condutas mais frequentes, dentre outras são:
• Instruções confusas e imprecisas ao colaborador;
• Dificultar o seu trabalho;
• Atribuir erros imaginários ao colaborador;
• Exigir, sem ter necessidade trabalhos urgentes;
• Sobrecarga de tarefas;
• Ignorar a presença do colaborador, não cumprimentá-lo, ou ainda não lhe dirigir a palavra na presença de outras pessoas;
• Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao colaborador em público;
• Impor horários injustificados;
• Retirar injustamente do colaborador instrumentos de trabalho;
• Agressão física ou verbal ao colaborador
• Revista vexatória;
• Restrições ao uso do toalete;
• Ameaças de todos os gêneros;
• Insultos
• Isolamento.
A reflexão e o debate sobre o tema abordado é recente no Brasil, tendo força pela divulgação de uma pesquisa brasileira realizada pela Doutora Margarita Barreto, tema esse que foi utilizado por ela na sua dissertação de Mestrado na PUC São Paulo, no seu curso de Psicologia Social, com o título “Uma jornada de humilhação”.
Na Folha de São Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, saiu a primeira