Plano de carreira

4

SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTOS

UM TRIUNFO DA MOBILIZAÇÃO DOS SERVIDORES
As conquistas do novo PCCV só foram possíveis porque os servidores se mobilizaram para barrar a tentativa da Prefeitura de empurrar a proposta da Fundação Getúlio Vargas que retirava direitos como adicional por tempo de serviço e a FTE (da educação) e aprofundava injustiças, como o não enquadramento dos servidores por tempo de serviço, a instituição de avaliação somente pela chefia imediata, entre outros. Por várias vezes os servidores lotaram o Paço Municipal para dizer diretamente ao Prefeito que rejeitavam aquela proposta e que queriam construir a sua própria proposta. Além de mobilizados, os servidores também se organizaram para realizar as eleições em mais de 220 locais de trabalho e participar dos encontros com o sindicato. Foram, ao todo, 70 encontros. As assembleias que aprovaram a proposta construída pela categoria foram as mais lotadas dos últimos 20 anos. Mostramos essa força na mesa de negociações, diante dos técnicos do governo e do próprio prefeito. O produto final foi uma plano que, se não

atendeu a todas as pretensões, avançou muito garantindo recuperação de boa parte das perdas dos trabalhadores e a tão merecida valorização para o futuro. Fomos à Câmara exigir a votação dos projetos de lei negociados e referendados pela categoria. Obtivemos o compromisso de que as minutas seriam votadas em caráter de urgência, na íntegra

e sem emendas. A trajetória rumo ao aperfeiçoamento do PCCV continua. Todos nós temos um exemplo muito claro do prejuízo que é um plano de carreira desrespeitado. Aprendemos a lição. Mais uma vez está provado que somente a Luta é quem garante avanços. É o servidor, atuando diretamente nas mobilizações que mantém

e cria direitos. Também está provado que quando os servidores se unem, a força é bem maior. Quando nos dividimos em Comissões para discutir com o Governo sempre estamos nos fragilizando. Os servidores somos