PLANO DE CARREIRA GILSON

FACULDADE ANHAGUERA DE SÃO BERNARDO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 4º SEMESTRE

PLANO DE CARREIRA
Profº Gilson José Fidelis

Aline Alves Macedo RA.6814018767 Daniela Cristina P. da Silva RA.6447307916
Flávia Gomes Rasteli RA.6814007334

SÃO BERNARDO DO CAMPO
Novembro de 2014
Objetivo

O objetivo deste plano de carreira é mostrar as vantagens que tem ao implantar o programa especificamente para as empresas como: evitar gastos com cargos excedentes; evitar salários incompatíveis e fora do mercado; incentivar as equipes; aumentar a produtividade e também a qualidade dos serviços e indiretamente diminui a ‘’turn over’’ que é a rotatividade de pessoas.

Justificativa

Este plano de carreira é importante porque contribui para que a organização consiga se manter no mercado de forma competitiva. O plano de carreira é um benefício que promove vantagens tanto para organização, quanto para seus funcionários e por esse motivo a gestão de pessoas da empresa se torna mais competitiva.

Quadro de Cargos

CARGOS
Gerente Administrativo
Analista Administrativo
Assistente Administrativo
Auxiliar Administrativo

Auxiliar Administrativo

Conhecimentos
Conhecer rotinas administrativas em geral.
Ensino médio completo ou cursando e/ou curso técnico.
Saber manter registros e controles.
Saber trabalhar com o pacote Office (Word, Excell, Power Point, etc.)
Habilidades
Habilidade de comunicação escrita e verbal.
Habilidade com computadores, processadores de texto e planilhas eletrônicas.
Habilidade com cálculos básicos.
Atenção e foco.
Confidencialidade e confiabilidade.
Agilidade na execução das atividades.
Atitudes
Ter iniciativa e dinamismo
Organização
Trabalho em equipe
Ser comunicativo
Bom relacionamento interpessoal e empatia
Saber adaptar-se a novas tarefas
Ajudar o próximo.

Assistente Administrativo

Conhecimentos
Ensino médio completo
Cursos Técnicos