Plano de aula

Jorge Paulo Lemann
Jorge Paulo Lemann nasceu no Rio de Janeiro, 26 de agosto de 1939. Quando jovem tinha uma bela carreira como tenista, porém optou por outra área. Aos 17 anos ingressou na faculdade, cursando economia em Harvard. Quando concluiu seus estudos, conseguiu um estágio no banco suíço Credit Suisse, mas não se adaptou a rotina do banco e o abandonou quando surgiu a oportunidade de participar da copa Davis e defender a Suiça.
Em 1971, comprou uma pequena corretora no Rio de Janeiro, que no futuro viria a ser o Banco Garantia, banco este que foi muito importante na vida empresarial de Lemann. Para comandar o banco Garantia Lemann fez uso de estratégias de gestão da instituição norte-americana, essas compuseram a “cultura garantia”.
Lemann tinha uma estratégia para o crescimento, ele acreditava que treinamento intenso e oportunidades de crescimento rápido para os funcionários que obtivessem os melhores resultados, os motivariam e assim viria o sucesso. Em 1976, a corretora foi transformada em banco e tornou-se especialista no modelo Private Equity, no Brasil.
Em 1982 virou acionista das Lojas Americanas, em 1989 da Brahma; em 1993 funda a GP investimentos. Lemann e seus dois sócios, Telles e Sicupira são considerados grandes empreendedores, deixaram um grande legado para o meio empresarial, a “cultura Garantia”, na qual se baseia no mérito para alcançar tal posição, no partnership e na gestão por resultados – algo bastante inovador para a época.
A “cultura garantia” é baseada nos princípios abaixo: * A ideia é que o sujeito que se considera dono do negócio é muito melhor do que aquele que está ali porque recebe salário. Para isso, deve ter autonomia para decidir, responsabilidade pelo resultado e participação nos lucros. * Salas sem paredes, roupas informais e poucos níveis hierárquicos. Tudo deve ser resolvido simples e rapidamente. * A meritocracia se dá pela criação de metas para tudo. Não há limites para os bônus salariais dos que