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INSTITUTO DE CARDIOLOGIA HOSPITAL VIAMÃOLEVANTAMENTO ERGONÔMICO
ESTUDO ERGONÔMICO
Porto Alegre 12 de Março de 2013
1. INTRODUÇÃO
A realização de determinadas atividades no trabalho geram posturas forçadas ao corpo humano, resultando em Doenças Ósteomusculares Relativas do Trabalho/DORT segundo HUDSON (Especialista em Ergonomia, EUA 1999).
Para Wisner (1988), a ergonomia se baseia essencialmente em conhecimentos no campo das ciências do homem (antropometria, fisiologia, psicologia, uma pequena parte da sociologia, mas constitui uma parte da arte do engenheiro, a medida que seu resultado se traduz no dispositivo técnico.
E importante salientar que no Brasil, o Ministério do Trabalho instituiu a portaria n0
3.751 em 23/11/90, que estabelece a norma Regulamentadora NR-17, a qual trata da ergonomia no trabalho. Esta norma objetiva estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das
condições
de
trabalho
às
características
psicofisiológicas
dos
trabalhadores, de modo a proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Segundo lida (1992), entende-se por trabalho tudo o que a pessoa faz para manterse e desenvolver-se, e para manter e desenvolver a sociedade dentro de limites estabelecidos pela mesma. E o conceito de condições de trabalho inclui tudo o que influencia o próprio trabalho, como o ambiente, tarefa, posto, meios de produção, organização do trabalho, as relações entre produção e salário, etc.
INSTITUTO DE CARDIOLOGIA HOSPITAL VIAMÃO
LEVANTAMENTO ERGONÔMICO
Vários pesquisadores (GRANDJEAN, 1973; MANDAL, 1976; NUNES, 1985) têm-se preocupado em verificar o quanto uma postura corporal adequada contribui para um melhor desempenho das atividades que o homem executa. Poucas destas pesquisas tratam da otimização do sistema indivíduo e posto de trabalho.
Segundo
(SOARES,
1990)
“o
design
do
posto
de
trabalho
influencia
efetivamente o bem estar