plano academico gestão

Entrevista Acadêmica e Disciplinar Segue a instituição FABRAN, de ensino junto com o corpo Acadêmico do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar do 1º e 2º semestre, buscando conhecimento e interação na área de gestão de pessoas. Diante desse relatório venho descrever o que foi obtido dentro da pesquisa feita na UNIMED_MACAPÁ; onde em 1985, um grupo de médicos teve a iniciativa de trazer a Macapá um atendimento de excelência à Saúde. Foi então fundada a Unimed Macapá. O começo foi modesto, mas a visão de prosperidade futura já rondava os olhos dos 56 médicos cooperados. O pronto atendimento Unimed começou a funcionar em 1988. Ao passar dos anos, a credibilidade foi aumentando e a clientela também. Assim viu-se a necessidade de aumentar sua estrutura. Foi então inaugurado o Hospital Unimed, em 1997, com equipamentos, médicos e funcionários qualificados para atender os clientes. Para percebermos tamanha evolução, hoje o quadro funcional, possui 188 médicos cooperados e 287 funcionários que trabalham em função do bem estar de cada cliente.

Hoje a Unimed possui um Hospital Unimed auto-suficiente e com alta resolutividade, uma Ala Pediátrica dentro do hospital, um moderno laboratório inaugurado em 2007, além de um quadro funcional capaz de manter a estabilidade da empresa. Mas nada foi em vão. Para coroar este sucesso, a Unimed Macapá foi a vencedora do prêmio “Nossa Gente” no setor Medicina: reconhecimento público e melhores do ano em 2007 pelo SBT. Que diante dessa breve apresentação em resposta designou à Diretoria Executiva, o Administrador Executivo, Marcelo Andrade formado em Pós Graduação em Administração e Especialização em Gestão na área de administração, pela UFBA- Universidade Federal da Bahia, onde o mesmo exerce a função há seis meses na empresa UNIMED_MACAPÁ, para assim melhor informar como funciona o quadro funcional da empresa. .FABRAN _Entre o âmbito de trabalho como responsável. Você vê interação em equipe ou cada