pisicologia

Mentoring é um termo inglês utilizado para um processo de tutoria onde um profissional mais experiente orienta e compartilha experiências com outro que esta no inicio de sua carreira ou iniciando numa organização, podendo estas serem orientações pessoais ou profissionais.
“O mentoring pode ser definido como a participação de uma pessoa experiente (o mentor) para ensinar e preparar outra pessoa (o orientado ou protegido) com menos reconhecimento ou familiaridade em determinada área. Em geral, o mentoring é parte integrante do processo de encarreiramento ou do planejamento de carreira. (CHIAVENATO, 2002, p. 144).
É um trabalho de acompanhamento de carreira pessoal de forma técnica, emocional e estratégica com o objetivo de ajudar um determinado profissional a alcançar seus resultados da melhor forma possível. O mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho das pessoas que estão sendo orientadas. O mentoring inclui conversas e debate acerca de assuntos que estão relacionados aos trabalhos ou necessariamente ligados, este processo possibilita o aprendizado e consequente desenvolvimento na carreira do profissional jovem. Como um professor que ensina o aprendiz a chegar em certo lugar, ajuda a desenvolver suas habilidades e competências a fim de atingir um objetivo. O MENTORING é usado nas empresas para direcionar seus colaboradores a fazerem suas atividades com coragem sem medo de errar.
O processo de mentoring além de ser utilizado internamente nas organizações, também pode ser utilizado externamente, conhecido como o mentoring B2B, onde empresas maiores orientam e auxiliam com suas expertises empresas menores. Com a economia globalizada, as organizações devem estar em constante aprendizado e esse processo pode proporcionar esse aprendizado.
Seja qual for a modalidade para que o processo atinja a eficácia é necessário que tanto o mentor quanto o orientado devem estar comprometidos com o processo,