Piramide seletiva

PIRÂMIDE SELETIVA DO RECRUTAMENTO

Candidatos contratados via planilha seletiva

Candidatos selecionados para testes físicos e de saúde
2 : 1

Candidatos selecionados para testes psicológicos
3 : 2

Candidatos convocados para entrevistas
4 : 3

Candidatos aprovados em concurso público
6 : 1

Com relação a pirâmide seletiva de recrutamento,as técnicas utilizadas para a seleção foram eliminatória, através de entrevistas ; classificatórias, com testes psicológicos , físicos e de saúde e planilha seletiva. Segue abaixo a explicação para cada processo: Na base consta o número de aprovados em concurso público aberto pela empresa correios para a contratação de agente postal para exercer a função de carteiro. A etapa seguinte é composta de entrevistas que tem como objetivo analisar o comportamento do candidato perante algumas situações individuais e coletivas e suas implicações no dia a dia dentro e fora do ambiente de trabalho. Na terceira etapa são feitos testes psicológicos, que analisam a capacidade de raciocínio do candidato |e suas possíveis aptidões para executar as determinadas funções a serem exercidas diariamente e por outras a serem criadas de acordo com a necessidade da empresa. O último processo classificatório é composto por testes físicos e de saúde , que verificam se o candidato tem aptidão física miníma necessária para poder executar a função pretendida e também se existe histórico de doenças que possa comprometer o seu desempenho profissional . Na planilha seletiva é feita a seleção dos contratados após fazer análise das notas atingidas pelo candidato nas diversas competências e é feita a contratação dos melhores avaliados .

Sugestão de perguntas para a vida acadêmica dos candidatos

1) Você foi um bom estudante?

Observa-se a verdade através de comparação com a situação acadêmica do candidato.

2) Você acha que é importante estudar