PETER DRUCKER

Com o dinamismo dos acontecimentos e as mudanças radicais na estrutura das organizações, no trabalho que elas desenvolvem ,no tipo de conhecimento que precisam e no tipo de pessoas que empregam,podemos dizer que esses eventos (mudanças) podem ter um grande efeito sobre as empresas melhor dirigidas.
Falta na gestão dos dias atuais um olhar panorâmico focado não só no cliente, mas também na sociedade e ver como ela passa por constantes transformações, e não apenas visar o crescimento do seu negocio, mas, além disso, o desenvolvimento social. Através do investimento, no conhecimento,educação, treinamento e motivação das pessoas assim teremos um modelo de profissionais, cidadãos formados e eficientes que valorizam o seu ambiente de trabalho.
O renomado consultor de management Peter Drucker diz: ``que o conhecimento e a educação são a chave e a força dinâmica que irão decidir se a sua empresa fracassa ou não decidirá se a sociedade fracassa ou não. A educação tem que ser continua atividade social, não apenas a escolar, mas o aprendizado para toda vida,um aprendizado continuo´´(Uma jornada intelectual)
Cada vez, mas vem surgindo a necessidade de gestores eficazes que desenvolvam planos de ação, que assumam responsabilidade, que sejam humanos que respeitem as diferenças, que vejam oportunidades e não problemas que não sejam egoístas e ao em vez de dizer: `` Eu´´ dizer ``Nós ´´ essa é a grande carência das organizações financeiras dos nossos tempos,pois elas tem o trabalhador como custo e não como recurso : `` quando se trata de custo você quer corta ló ,se é um recurso você quer aproveita ló deixar fluir o que ele tem´´(Peter Drucker, uma jornada intelectual)
Levando em consideração esses aspectos é imprescindível que as organizações do Brasil revejam os seus conceitos e procure aplicar princípios que visem o desenvolvimento profissional e pessoal de cada trabalhador, que tenham como meta o crescimento e motivação do mesmo, levando em consideração o lado humano e