Pessoas: diferencial competitivo

FACULDADE DE FILOSOFIA DE
CURSO PÓS-GRADUAÇÃO: PSICOPEDAGOGIA E GESTÃO: PESSOAS, INSTITUIÇÕES E PROCESSOS

PROFESSOR: CLAUDIA
DISCIPLINA: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, QUALIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
ALUN:

‘’ PESSOAS: DIFERENCIAL COMPETITIVO.’’

‘’ PESSOAS: DIFERENCIAL COMPETITIVO.’’

Falar de gestão – pessoas – Diferencial é falar de qualidade, qualificação dentro de todo processo Organizacional. Para que uma Empresa se desenvolva e cresça com Excelência; a relação Organizacional X pessoas deve acontecer de forma integrada, onde as estratégias e motivações permeiem todos os aspectos: biológico, espiritual e social do Ser humano. É preciso que o grupo de pessoas envolvidos neste processo possa constituir-se de forma organizada e motivadora para se atingir os objetivos comuns. O setor de RH é responsável por todo processo de recrutamento e seleção, portanto esse Sistema de gestão de pessoas deve, portanto estar preparado para intervir visando o ajuste às características da organização e o desenvolvimento e aprimoramento das competências e habilidades do pessoal engajados no desenvolvimento e sucesso Organizacional. As organizações preparadas, para atuação de recursos humanos têm se despontado no mercado de trabalho, pois é um setor de grande importância numa Empresa; destacando-se por aplicar recursos, métodos de aperfeiçoamento profissional, seleção e motivação aproveitando o máximo do ‘’potencial’’ que muitas das vezes estão ociosos no desempenho das atividades, visto que é a ‘’ alma’’ digamos assim da organização. É preciso uma atenção maior, da gestão, nesses aspectos; então entra o RH. O aspecto psicológico das pessoas é muito importante para o desenvolvimento de suas atividades, a produtividade está ligada diretamente no bem estar das pessoas no ambiente de trabalho. Ou seja, se as pessoas não fizerem do trabalho uma atividade prazerosa, até porque passam maior parte de suas vidas neste local, não se pode esperar uma relação de