PESQUISA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

JAILSON DE OLIVEIRA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SERROLÂNDIA
2014

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho apresentado como requisito parcial para a disciplina de GESTÃO DE PESSOAS do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Piemonte – FAP, sob orientação da Professor BRUNO.

SERROLÂNDIA
2014
A IMPORTÂNCIA DE UM BOM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O PROCESSO DE SELEÇÃO É ESSENCIAL PARA O SUCESSO DE UMA EMPRESA, POIS É ATRAVÉS DELE QUE AS ORGANIZAÇÕES PODEM IDENTIFICAR TALENTOS COM POTENCIAL PARA FAZER A DIFERENÇA EM UM MERCADO CADA VEZ MAIS COMPETITIVO. O GRANDE DESAFIO ATUAL É A CONDUÇÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO PARA EVITAR FALHAS E O FRACASSO DO PROCESSO. A FALTA DE CRITÉRIOS E INSTRUMENTOS ADEQUADOS É UM DOS PRINCIPAIS MOTIVOS DESTE FRACASSO, E NA MAIORIA DAS VEZES, PODE GERAR GRANDES PERDAS FINANCEIRAS. ISSO SEM FALAR SOBRE OS CUSTOS QUE ENGANOS COMO ESTES PODEM CAUSAR COM RELAÇÃO À PERDA DE TEMPO OU DE CLIENTES.
NUM PROCESSO SELETIVO SE AVALIA O CANDIDATO DE UMA FORMA GLOBAL, VERIFICANDO SUAS EXPERIÊNCIAS, HABILIDADES, COMPETÊNCIAS, E TAMBÉM O SEU COMPORTAMENTO FRENTE ALGUMAS SITUAÇÕES QUE PODERÁ VIVENCIAR EM SEU NOVO TRABALHO. MAS ANTES DE TUDO, É PRECISO AVALIAR O CANDIDATO COMO PESSOA, SUAS VIVÊNCIAS, SEUS VALORES, POIS TODOS ANTES DE SERMOS PROFISSIONAIS, SOMOS PESSOAS! E ISTO TRAZ A HUMANIZAÇÃO E CREDIBILIDADE AO PROCESSO SELETIVO.
UMA FERRAMENTA ESSENCIAL PARA A EMPRESA MODERNA É A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, QUAL CONSISTE EM PLANEJAR, DESENVOLVER, COORDENAR E CONTROLAR AS PESSOASQUE FAZEM PARTE DA EMPRESA VISANDO PROMOVER SEU MAIOR DESEMPENHO. NESSA RELAÇÃO A EMPRESA REPRESENTA A FORMA QUE AS PESSOAS TÊM DE REALIZAR SEUS OBJETIVOS E METAS INDIVIDUAIS, QUE ESTEJAM RELACIONADOS DIRETA OU INDIRETAMENTE AO TRABALHO, DE MODO QUE HAJA UMA TROCA