Pesquisa

FACULDADE ANHANGUERA DE ENSINO DE JOINVILLE

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

ETAPAS 1 E 2

ACADEMICAS: DAYARA HOINASKI DE ALMEIDA
JESSICA MARTIGNAGO FERREIRA
MAIARA ANTUNES
PRISCILA CRISTINA BRUNNER

PROFESSOR: JEFERSON ROGER DOS SANTOS

JOINVILLE
2012
Introdução
Neste trabalho será visto o passo a passo a forma em que é realizado um processo de seleção e recrutamento.
Segundo Chiavenato, 1997
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.
Será conhecida a Empresa KS Chapelins, onde foi realizada uma pesquisa com um de seus funcionários para ver como é realizado o recrutamento e a seleção de seus candidatos.
O processo de recrutamento e seleção como uma ferramenta de gestão, como funciona dentro de uma empresa, que tipo de roupa usar na hora da entrevista.

Recrutamento de Pessoal O trabalho de recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga, solicitação de pessoas, perfil profissiográfico ou afim. O objetivo único é munir a divisão de recrutamento e seleção sobre os dados e critérios que servirão de base para preterir ou aprovar currículos. Negligenciar quaisquer informações a respeito do perfil de um cargo é sinônimo de comprometer o recrutamento e portanto, o processo seletivo como um todo. O segundo passo é o anuncio ou divulgação das vagas em fontes e parceiros de recrutamento como: * Recrutamento Interno: Consiste nas praticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, focando o mercado de mão-de-obra interno, como por exemplo, um Tease, e-mail, comunicado formal ou semelhante, com o intuito de recrutar colaboradores de outros departamentos