PESQUISA PRATICA Subsistemas De Gest O De Pessoas

PESQUISA PRATICA - SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS

Com relação à Gestão de Pessoas da dentro da prefeitura municipal de Imbaú posso dizer que o município possui alguns subsistemas de Gestão de Pessoas definidos.
Posso relacionar alguns como o Subsistema de Recrutamento e seleção de pessoas; gestão de desenvolvimento; aperfeiçoamento e desenvolvimento de pessoas; Subsistema de recompensa e avaliação de desempenho.
Dentre os subsistemas que não temos deveríamos ter é o subsistema de gestão das relações humanas e sociais, pois um sistema que ofereça suporte e ferramentas capazes de dar conta tanto das necessidades pessoais dos servidores quanto da própria prefeitura tendo transparência, simplicidade e flexibilidade.
A Prefeitura vem destacando-se por sua modernização de suas leis para adequar a atual realidade e vejo que o processo de agregar pessoas ainda deve ser melhorado, pois acho que somente pelo concurso publico não podemos escolher potencialmente pessoas qualificadas e capazes que possam executar seu trabalho de forma satisfatória. Posso destacar que o subsistema de recompensa tem conseguido alcançar as pessoas de todos os níveis profissionais através do novo estatuto dos servidores Lei 338/2009 e um exemplo disso e o artigo 83 retrata bem o sistema de recompensa onde diz que “O adicional de escolaridade será concedido ao servidor público municipal estável, ocupante de cargo que não exija curso superior, que concluir curso de graduação, e corresponderá a uma vantagem pecuniária de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento.” E com isso os servidores tem se empenhado a estudar para ter direito a vantagem.