pesquisa de remuneração

Estudo de Caso Lojas Marisa X Lojas Leader
Esta pesquisa objetiva apresentar um estudo de caso de duas empresas do ramo de varejo com foco em moda e suas políticas de remuneração. Segundo Gil (2001), o estudo de caso é um estudo profundo e exaustivo de um ou poucos objetos, de maneira que permita seu amplo e detalhado conhecimento.

Painel das Empresas
Razão Social: MARISA LOJAS S.A.
CNPJ: 61.189.288/0001-89
Segmento: Comércio varejista / Moda
Número de funcionários: 16.000
Número de lojas: 407
Faturamento anual: R$ 3,72 bilhões
Mês de Data/Base: 2013
Razão Social: UNIÃO DE LOJAS LEADER S.A
CNPJ: 30.094.114/0001-09
Segmento: Comércio Varejista / Moda
Número de funcionários: 8.574
Número de Lojas: 165
Faturamento anual: R$ 1,27 bilhão
Mês de Data/Base: 2013

Descrição de Cargo
Foi realizado um levantamento e análise de três cargos das empresas Leader e Marisa, contendo especificações, competências e habilidades para desempenhar determinada função. Para facilitar o entendimento dos resultados, os cargos foram divididos em três níveis.

Nível Operacional – Atendente de loja ou Comercial
Nível de Supervisão – Chefe de setor ou Líder de Área
Nível Gerencial – Gerente de loja

Chefe de Setor (Marisa) e Líder de Área (Leader)

Tabelas 1, 2 e 3 – descrição dos cargos

Remuneração Fixa Partindo da análise de pesquisa realizada através de coleta de informações salariais por cargo e a carga horária por mês de cada cargo, obtivemos os seguintes resultados:

Tabelas 4 e 5 – informações salariais

Remuneração fixa, indireta e variável
As duas empresas pesquisadas fornecem informações sobre suas recompensas para todos os funcionários. As informações devem contribuir para que todos os funcionários possam desempenhar muito bem as suas funções.
As tabelas a seguir ilustram uma comparação entre os cargos nas duas empresas e suas remunerações.

Remuneração
Marisa