Pesquisa de Clima

A pesquisa de clima, seus objetivos, sua implementação e a mensuração e acompanhamento dos resultados.
A Pesquisa de clima é definida através do planejamento estratégico da empresa. Junto com os planos de crescimento, investimentos e expansão, o departamento de recursos humanos elabora a chamada pesquisa de clima.
O Objetivo principal de uma pesquisa de clima é identificar como os clientes internos da organização estão se sentindo e quais suas expectativas em relação. Salários e Benefícios. De forma mais sucinta a pesquisa interna vai analisar a realidade “interna da empresa”.Para que? Gerar Qualidade de Vida No Trabalho!
Para que qualquer empresa esboce algum tipo de mudança em relação ao salários e benefícios é fundamental que esta faça uma pesquisa de clima. Diversos são os fatores que afetam o clima interno de uma empresa, entretanto, um ponto de partida para que haja algum tipo de mudança com um norte, ressaltamos a importância da realização de uma pesquisa de clima, buscando entender e conhecer os fatores que geram satisfação ou insatisfação para os colaboradores das empresas.
O passo essencial para uma pesquisa bem sucedida é compreender uma série de variáveis motivacionais:
Estratégia e objetivos da empresa
Salários
Benefícios
Relações dentro das equipes
Sistemas internos de comunicação
Capacidade e estilo das lideranças, etc.
Uma pesquisa de clima gera muita expectativa em todos os colaboradores envolvidos. Por isto é muito importante que após realizada a pesquisa de clima ela não seja colocada na gaveta pelos líderes da organização. Muitos tementes da quantia de trabalho a ser realizado ou acreditando que não é possível ter um diálogo franco com seus colaboradores acabam muitas vezes escondendo os resultados, e mudanças não ocorrem o que acaba por sua vez gerando mais descrédito para a organização e para os gestores envolvidos. A sugestão é partir do pressuposto que se está trabalhando com indivíduos maduros e chamar todos para um diálogo