Pesquisa de clima organizacional

CENTRO DE ESTUDOS SUPERIOR DE ITAITUBA – CESUP
FACULDADE DE ITAITUBA – FAI
CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

AMAURI LIRA SILVA
ELIDA SAMARA C. S. SILVA
FLÁVIA KATIÚRCIA P. SILVA
ISABEL CRISTINA
LEIDIANE B. COSTA

ITAITUBA-PARA
2013
AMAURI LIRA
ELIDA SAMARA
FLAVIA KATIURCIA
ISABEL CRISTINA
LEIDIANE BARROS

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado à Disciplina de Psicologia Aplicada a Administração como avaliação parcial, do curso Bacharelado em Administração no III período da Faculdade de Itaituba – FAI, sob a orientação da professora Luiza Lopes.

ITAITUBA-PARA
2013
INTRODUÇÃO

A pesquisa de clima organizacional serve para examinar o grau de satisfação e insatisfação dos colaboradores diante da organização.Empresas de grande sucesso são aquelas as quais apostam na valorização do elemento humano, sobretudo os colaboradores, também conhecidos como clientes internos. São estes, que se contentes com aquilo que a organização lhes oferece, contribuirão em larga escala para o ganho dos clientes externos. Nenhuma organização tem crescimento se não proporciona um ambiente de trabalho prazeroso a seu pessoal.
Esta pesquisa foi realizada com a utilização de questionário direto. Foram selecionadas dez questões para serem observadas e a amostra tem um total de cinco pessoas que são funcionários de uma fábrica de determinado material utilizado na construção civil estabelecida neste Município de Itaituba-Pa.

DESENVOLVIMENTO

No quesito necessidade básica, 40% dos funcionários apontaram como motivo de maior preocupação a realização pessoal, 40% disseram que tem sua maior preocupação com a segurança e somente 20% dos funcionários mostraram maior preocupação com sua saúde.

Analisando o convívio familiar, 60% afirmaram ter um ótimo convívio em família e 40% o disseram bom. As demais classificações do