Pesquisa de clima organizacional

Entrevista

1. Como surgiu à empresa? 2. Qual o ramo da empresa? 3. Como a empresa se tornou líder de mercado? 4. Qual a estratégia que foi utilizada para ser uma empresa líder? 5. Qual missão, visão e valores de sua empresa? 6. Como são divididos os cargos na empresa? 7. Quais práticas foram utilizadas para gerenciar pessoas? 8. Quantas pessoas atuam na área de RH? 9. Qual a maneira que as pessoas são selecionadas para trabalharem na empresa? 10. Na contratação de pessoas, quais os pré-requisitos solicitados? 11. Utilizar o método de terceirização é algo satisfatória para a empresa? 12. Quem se encarrega de solicitar um funcionário quando necessário? 13. Como é feita a contratação de novos funcionários? 14. Quais são os pré requisitos que a empresa solicita? 15. Os resultados obtidos das contratações estão dentro do esperado pela empresa? 16. Após as contratações como a empresa integra os novos funcionários? 17. Quanto tempo o funcionário fica em experiência? 18. O processo de treinamento é feito em algum local especifico? 19. A empresa possui plano de carreira para o funcionário? 20. Quais são os benefícios oferecidos aos funcionários? 21. Como os funcionários são motivados, já que os mesmos não possuem os benefícios? 22. Qual a forma de avaliar o desempenho do funcionário? 23. Como são feitos os exames periódicos? 24. Quais são os procedimentos? 25. Há algum departamento que necessite do uso de E.P.I? 26. Os funcionários tem conhecimento da importância do uso de E.P.I? 27. Existe uma pessoa responsável para orientá-los da utilização correta dos equipamentos? 28. Tem procedimentos necessários para os primeiros socorros? 29. Há alguma ação na empresa voltada para o bem estar dos funcionários, como por exemplo, palestras? 30. A empresa se preocupa com a qualidade de vida dos funcionários? 31. Como é feita a comunicação interna na empresa?