Pesquisa comportamento organizacional - anhaguera administração 1º periodo

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Etapa 1
Passo 1

Comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar as influenciam dos impactos que os indivíduos possuem para uma empresa, no intuito de alcançar produtividade. Tendo como propósito identificar a explicação de causas ou razões de determinados fatos, a previsão de estabelecer resultados alcançados através de ações e o controle de monitorar o comportamento do ser humano, gerando eficácia. Visando trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, promover engajamento e harmonia.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

Passo 2

Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados De Co

O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica os conhecimentos obtidos sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.

AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS
LIVRO: CO

O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. Estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre