Perícia

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Curso de Ciências Contábeis

ESTUDO DE CASO DA APLICABILIDADE DA PERÍCIA TRABALHISTA COMO SOLUÇÃO DE CONFLITOS

Professor Supervisor: Daniel Bertuol Ramos

Caxias do Sul
2014
DEFININDO A PROPOSTA DE APS
Tema delimitado
O profissional contábil é requisitado para muitas áreas de atuação, um campo que vem ampliando expressivamente é de perito contábil trabalhista, já que dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST) indicam que no Brasil cerca de dois milhões de processo trabalhistas, são julgados todos os anos, tornando o profissional deste meio essencial para a solução de litígios judiciais entre empregados descontentes e empregadores. Segundo as Normas Brasileira de Contabilidade (NBC T 13), a perícia contábil é “o conjunto de procedimentos técnicos, que tem por objetivo a emissão de laudo sobre questões contábeis, mediante exame, vistoria, indagação, investigação, arbitramento, avaliação ou certificado”, ou seja, o perito reúne provas sobre determinado assunto, no caso trabalhista, para ajudar a esclarecer o litígio.
Com este enfoque, a presente pesquisa tem como objetivo analisar a aplicabilidade da perícia trabalhista como solucionador de conflitos, bem como, agregar conhecimento na área de perícia contábil trabalhista através de um estudo de caso.

Problema
Quais critérios devem ser observados na aplicabilidade da pericia trabalhista como forma de solucionar conflitos?
Objetivos
Geral
Analisar a aplicabilidade da pericia trabalhista como solução de conflitos.
Específicos
Conceituar justiça, perito e pericia;
Investigar a função da justiça, perito e pericia;
Identificar o objetivo da justiça, perito e pericia;
Analisar e demonstrar a aplicabilidade da pericia através de um estudo de caso.

METODOLOGIA
Considerando que o objetivo geral desta pesquisa será analisar a aplicabilidade da perícia trabalhista como solução de conflitos, para o decorrer de sua construção entende-se que a classificação