Perguntas freguentes numa entrevista de emprego

• Quais são seus objeitvos a longo prazo? Fale em termos profissionais sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente geral, ou algo parecido. Você pode ainda dependendo da situação citar metas educacionais, como pós-graduação, MBA, fluência em um novo idioma, etc.
• Quais seus objetivos a curto prazo? Podem ser aplicadas as mesmas regras acima, porém com datas mais próximas.
• O que você procura num emprego? Desafio, envolvimento, chances de contribuição, desenvolvimento pessoal entre outras coisas.
• Por que você acha que devemos contratá-lo? Essa é uma pergunta particularmente difícil pra mim. Sempre fico na dúvida entre ser agressivo demais e parecer pretensioso, ou agir de maneira oposta e parecer incompetente. O ideal é usar o meio termo e falar se suas qualidades como profissional e o que elas podem trazer de benefício para a empresa.
• Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Sim, dê exemplos anteriores que justifiquem sua resposta. Afinal todo mundo alguma vez na vida já trabalhou nessas condições, salvo se for seu primeiro emprego. Nesse caso cite suas qualidades pessoais como organização, determinação, etc.
• Liste uma ou duas das maiores realizações profissionais em seu emprego atual ou anterior. Todo bom profissional deve ter em mente bem claras suas maiores realizações. Por isso é importante escolhê-las com cuidado e atenção. Como exemplo podemos citar a criação de um novo projeto que gerou economia em x%, uma grande negociação de um importante cliente, etc.
• Qual seu ponto forte? Seja sincero. Busque características universalmente desejadas. tais como entusiasmo, persitência, dedicação, ambição e competência em sua área específica.
• Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que na realidade é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista, etc. Mas cuidado! Os recrutadores vão saber reconhecer se você estiver mentindo.
• De quanto tempo necessita