Perguntas De Quebra Gelo Recrutamento E Sele O

Pergunta de quebra gelo
A pergunta quebra gelo é feita no começo da entrevista com o objetivo de fazer sentir o candidato mais a vontade, o que traz benefícios para ambas as partes, para o candidato porque se sentindo mas a vontade poderá mostrar o melhor que tem para oferecer e para o entrevistador porque assim poderá analisar melhor o candidato. A melhor maneira de fazer a pergunta quebra gelo é procurar algo em comum com o candidato ou algum tema do dia.
Perguntas escolhidas:
Tinha muito transito na cidade hoje, não é? Foi tranquilo para você chegar até aqui?”
Nossa o sol está lindo hoje, não é? A propósito, você gostaria de um copo de água ou um café?

Falar sobre o objectivo da entrevista
Falar sobre o objetivo da entrevista depois de ter deixado o candidato a vontade é de extrema importância para começar de forma dinâmica e correta o processo de avaliação:
O objetivo desta entrevista é de encontrar um candidato motivado que tenha o perfil de líder, com uma vasta experiencia em gestão de pessoas e que entenda plenamente a cultura, missão e visão da nossa empresa.

Perguntas para avaliar a retenção
Depois de várias pesquisas foram escolhidas 5 perguntas chave de fundamental importância para avaliar melhor o nosso candidato:

1. Porque você escolheu esta carreira?
O objetivo é entender se a escolha de carreira do candidato foi por vocação.

2. Por que trabalhar nesta empresa é importante para você?
A resposta do candidato pode revelar o interesse real de querer trabalhar na nossa empresa.

3. Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa?
Esta pergunta tem o objetivo de investigar a capacidade de adaptação do nosso candidato.

4. Quais foram os principais desafios profissionais que você enfrentou?
O objetivo da pergunta é de avaliar as atitudes do profissional do nosso candidato.

5. O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?
O objetivo desta pergunta é de verificar o que foi marcante na carreira do candidato.

Perguntas