Pequenos grupos

O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINÂMICA NOS PEQUENOS GRUPOS

- OS PEQUENOS GRUPOS:

Schutz, psicólogo e pesquisador dos assuntos sobre o comportamento humano exemplifica sua abordagem teórica dizendo que “as pessoas precisam umas das outras.” Tendo assim um ponto de partida todas as vezes que se reconhece que ninguém vive isolado, nem pode pretender existir no vácuo. No aspecto grupal as pessoas precisam interagir positivamente para que os objetivos almejados possam ser atingidos. Quando essa interação positiva é atingida, nota-se a existência da sinergia, onde o todo é mais que a simples soma das partes. O trabalho em grupo, de maneira produtiva e eficaz, tem sido o grande diferencial, estabelecendo um ambiente de aprendizagem colaborativa, que oferece a seus membros a oportunidade de melhorarem suas competências no cargo. Dubrin afirma: “os grupos são vitais para o entendimento do comportamento organizacional, por que eles são a base da organização maior.” O comportamento eficaz dos pequenos grupos só poderá ser atingido conhecendo as entre as pessoas, isto é, interpessoais. A consciência da presença do outro altera a predisposição comportamental de forma significativa. Com a interação dos membros do grupo surge a atmosfera grupal. Não é fácil ter um grupo entrosado, pois os indivíduos possuem personalidades diferentes. O sucesso da interação parece estar ligado a dois aspectos interdependentes: a característica do estilo comportamental de cada um dos sujeitos e, assim o sistema de lentes de percepção social que cada um deles utiliza para conhecer o outro. Portanto esse sistema que possuem essas pessoas diferirão, causando assim distorções na real característica daquele com quem se pretende