Pensamento social

O subsistema de provisão de recursos humanos

O subsistema de provisão de RH é o primeiros dos subsistemas de RH. É a porta de entrada das pessoas na organização, já que é a responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Os principais serão abordados: planejamento de RH,o recrutamento e a seleção de pessoas. Por se tratar de um sistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo, torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. O ambiente organizacional Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades entradas e saidas. Desse ambiente a organização recebe as informações e os dados para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes e etc.), os insumos necessários às suas operações (entrada de recursos materiais, matérias-primas, máquinas, equipamentos, materiais e etc), entrada de recursos financeiros (empréstimos, financiamnetos, receita provenienete do faturamento etc.), entrada de talentos humanos, bem como as restrisções impostas pelo ambiente (legislação e respeito de suas operações, imposição de taxas e impostos, influências de orgãos governamentais, sindicatos, associação de classe etc.). Mercado de trabalho O mercado de trabalho é constutuído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidos pelas organizações em determinado lugar e em determinada época. Assim, envolve uma dimensão de espaço e de tempo. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Mercado de recursos humanos O mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de individuos aptos ao trabalho em determinados lugar e em detrminada época. É definido