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Direito

Jornada de Trabalho

Jornada de Trabalho

Jornada de trabalho é o período diário durante o qual o trabalhador esta a disposição de sua empresa, onde passa a fazer parte do direito do trabalhador. E o tempo em que o empregado está à disposição de seu empregador, realizando ou aguardando ordens superiores, e o horário são os marcos do começo ate o fim de um dia de trabalha.
No direito de trabalha existem também outros tipos de jornada de trabalho, que como por exemplo o regime de tempo parcial, que é a jornada semanal de até 25 hrs trabalhadas, que é uma jornada de termos interrompidos, que quando o empregado trabalha sobre revezamento de trabalho, e quando a empresa está em um local de difícil acesso, o empregados fornece a condução, e a partir deste momento já é considerada como jornada de trabalho, contando como se já estivesse trabalhando.
Já no Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal, e não pode ultrapassar 8 horas diárias, não podendo ultrapassar 44 horas semanais, e não considera o período de repouso e refeição.A duração normal da jornada de trabalho pode ser acrescida de, no máximo 02h00, desde que esteja claramente escrito pelo empregado, que é conhecida como horas extras.
O que é hora extra?
É o tempo trabalhado além do período normal pelo empregado, que não pode ser obrigado a cumpri-las, a não ser nos casos de necessidade imperiosa, quando há necessidade de se terminar um serviço já iniciado, por exemplo. Para que as horas extras aconteçam, deverá existir um acordo escrito entre as partes ou em norma coletiva, com exceção dos casos de necessidade imperiosa, em que as horas extras podem ser exigidas, independentemente do acordo feito entre as partes ou norma coletiva.
Qual a remuneração da hora extra?
O trabalhador que cumprir hora extra em sua jornada de trabalho deverá receber, no mínimo, 50% acima do valor da hora normal. “As horas extras elas podem ser trocadas por