Pedido de vida

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC BETIM
Instituto de ciências biológicas e saúde
Graduação em Enfermagem

Rafaela Aparecida Vilela Braga
Sara Dantas de Melo
Westefânia Pinheiro Rocha

COLEGIADOS DE GESTÃO, CONTRATOS DE GESTÃO E COGESTÃO.

Betim/MG
2014

Rafaela Aparecida Vilela Braga
Sara Dantas de Melo
Westefânia Pinheiro Rocha

COLEGIADOS DE GESTÃO, CONTRATOS DE GESTÃO E COGESTÃO.

Trabalho apresentado no 6° período do Curso de Graduação em Enfermagem da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Núcleo Universitário Betim.

Orientadora: Maria Elizabeth Oliveira Silva.

Betim/MG
2014
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

A Humanização da Atenção no Sistema Único de Saúde (SUS) é uma prioridade importantíssima. Sabendo que por um lado a falta de recursos causa o comprometimento e a qualidade, por outro, a humanização e a gestão do SUS traz também o desafio de criar instrumentos para que a clínica e a gestão sejam pensadas juntas, inseparavelmente, fazendo com que todos possam reconhecer que não só médicos fazem a clínica, mas sim todos os profissionais de saúde que integram a equipe. (BRASIL, 2008)
O Ministério da Saúde tem reafirmado a HumanizaSUS como Política que atravessa as diferentes ações e instâncias do Sistema Único de Saúde (SUS), englobando os diferentes níveis e dimensões da Atenção e da Gestão. Operando com o princípio da transversalidade, a Política Nacional de Humanização (PNH) lança mão de ferramentas e dispositivos para consolidar redes, vínculos e a co-responsabilização entre usuários, trabalhadores e gestores. Ao direcionar estratégias e métodos de articulação de ações, saberes, práticas e sujeitos, pode-se efetivamente potencializar a garantia de atenção integral, resolutiva e humanizada. (BRASIL, 2008)

2. COLEGIADOS DE GESTÃO, CONTRATOS DE GESTÃO E COGESTÃO.

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