Passo3 – leia e faça anotações sobre o artigo de peter drucker publicado na revista

Passo3 – Leia e faça anotações sobre o artigo de Peter Drucker publicado na revista
Exame em 2002.Artigo:
Eles não são empregados,são pessoas.Duas tendências estão mudando rapidamente a forma
Como as empresas administram talentos.E elas podem representar uma grande ameaça à su
Maior vantagem competitiva.
Disponível em: http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/0764/noticias/eles não-são-empregados-saopessoas-m0052133. Acesso em: 08 mar. 2011

Respostas.Duas tendências estão mudando rapidamente a forma como as empresas administra talentos.E elas podem representar uma grande ameaça à sua maior vantagem competitiva.Duas mudanças extraordinárias vêm ocorrendo no mundo dos negócios sem que a maioria de nós tenha prestado muita atenção. Em primeiro lugar, um número espantoso de pessoas que trabalham para empresas não são mais empregados tradicionais dessas organizações. E, em segundo lugar, um número cada vez maior de empresas está terceirizando suas relações de emprego. Elas não administram mais os principais aspectos de suas relações com as pessoas que são, formalmente, seus funcionários. Essas tendências não devem se reverter tão cedo. Uma coisa é uma empresa aproveitar um talento free lance por um bom tempo ou terceirizar os aspectos mais enfadonhos da administração de recursos humanos. Em todo o mundo, pelo menos 8 milhões de trabalhadores temporários (se não forem 10 milhões) são disponibilizados a cada dia. E 70% de todos os temporários trabalham em período integral.
O motivo geralmente invocado para a popularidade dos trabalhadores temporários é que eles dão flexibilidade aos empregadores. Mas um número grande demais de temporários trabalha para o mesmo empregador por longos períodos às vezes, ano após ano para que essa seja a única razão.Uma razão mais plausível para a popularidade dessa tendência é que ambos os tipos de organização, por meios legais, transformam em "não-empregados" as pessoas que trabalham para as