Parte do Resumo do Livro Gestão Empresarial em Empresas Aprendizes

Universidade federal do pará

OBJETIVO
A obra traz, de forma simples e objetiva informações sobre como podemos conectar e atuar nas dimensões, Tecnologia, Gestão e Pessoas, visando criar, de fato, organizações que aprendem.
O objetivo deste livro é despertar os gerentes e administradores para a importância de serem construídas empresas orientadas ao aprendizado e conhecimento, de modo que possaqm estarem permanente processo de aprendizagem, quebrando a cada momento suas próprias regras, a partir de uma permanente redescoberta delas mesmas.

Capítulo 1
A evolução das Sociedades

INTRODUÇÃO A evolução das sociedades está diretamente ligada à evolução da capacidade do homem desenvolver e acumular conhecimento. Portanto, a evolução da tecnologia tem tido um papel importante nesta caracterização. A seguir, é descrita, de forma histórica, a evolução do conhecimento humano sob o ponto de vista da ciência. O objetivo é que se faça um adequado posicionamento das sociedades sob a ótica de geração de valor para um mercado de consumo de valor. Ainda neste capítulo são apresentadas as diversas dimensões que influenciam a geração de valor e riqueza para um país e como estas dimensões estão interligadas e o grau de importância de cada uma delas. Finalmente, são apresentados os elementos de um modelo de gestão de uma empresa que aprende de forma continuada; gerando inovações e se mantendo competitiva em um mercado altamente dinâmico e de múltiplas variáveis.

A EVOLUÇÃO DA CIÊNCIA A teoria do conhecimento humano é muito antiga, sendo possível estabelecer a sua origem nas ideias e formas desde a época de Platão, de 429 a 347 a.C., e de seu mestre, Sócrates, a partir das quais começou a se desencadear o processo evolutivo do conhecimento humano. No período de 1473 a 1543, Nicolau Copérnico deselvolve a sua teoria, afirmando que era o Sol o centro do Universo. A introdução dessa teoria quase