Parte 6 CHO TRABALHO EM EQUIPE E ESTRESSE
COMPORTAMENTO
HUMANO NAS
ORGANIZAÇÕES
Aula 6: TRABALHO EM EQUIPE e
ESTRESSE
Prof. MsC. Wilson LAPO
Prof. Fabio Souza
Trabalho em equipe
Todos nós pertencemos a grupos desde que nascemos: família, escola, amigos, trabalho, clube etc.
Numa época de mudanças organizacionais na qual se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento, o trabalho em equipe faz-se cada vez mais necessário.
Trabalho em equipe
A compreensão do funcionamento e das manifestações dos grupos dentro das organizações passa a ser uma tarefa decisiva. Por meio do grupo, é possível satisfazer as necessidades sociais, permitir que cada um estabeleça seu autoconceito, conseguir apoio para a consecução dos objetivos e reconhecer a capacidade de modificar comportamentos. Grupo ou equipe?
O grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pela outra.
A equipe é um tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se uma elevada interdependência na execução das atividades.
Fatores básicos para a existência de uma equipe:
1. existência de objetivos em comum;
2. certa divisão de papéis ou tarefas;
3. a percepção e a existência de um vínculo emocional.
Formação de grupos:
Segundo Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais os indivíduos passam a pertencer a vários grupos:
Companheirismo – o homem precisa estabelecer relações interpessoais.
Identificação – ser semelhante; buscamos no grupo a identificação.
Compreensão – ser compreendido.
Formação de grupos nas organizações podem ser:
Formais: designados pela organização.
Ex.: grupo de RH.
Informais: não são criados
“oficialmente”; são formados pela identificação de algum objetivo.
Ex.: grupos de futebol.
Tipos de equipe de trabalho:
Equipes autogeridas – são grupos cujos membros têm poder para desempenhar muitos deveres anteriormente ao supervisor. As responsabilidades incluem:
1.