Paper uniasselvi

HIGIENE DO TRABALHO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Acadêmico: Adilson Alano
Professor – Tutor Externo: Eng ª Aline Fernandes
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Tecnólogo em Segurança do Trabalho (SEG 0148) – Pratica do Modulo I
10/06/2012

RESUMO

A psicologia organizacional trata em definir de uma forma psicologicamente organizada um modo de gerir e lidar com os diversos problemas e assuntos do dia a dia dos colaboradores, sendo que a higiene do trabalho e uma ciência e arte dedicada a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais originados nos postos de trabalho, que podem causar enfermidades e prejuízos a saúde ou bem – estar dos trabalhadores. A higiene do trabalho e a psicologia organizacional são essenciais e fundamentais para o bom andamento dos diversos setores e processos no ambiente de trabalho. Após pesquisas em livros didáticos, internet e apostilas técnicas conclui-se que a higiene do trabalho se relaciona direta ou indiretamente a diversos outros ramos profissionais, tais como: direito, engenharia, ergonomia, saneamento e meio ambiente, psicologia e sociologia e toxicologia complementando seus atributos e sentidos, sendo que sua função primordial e proporcionar segurança no trabalho.
Palavras – Chaves: Psicologia organizacional. Higiene do trabalho.Saúde ocupacional.

1 INTRODUCAO
Prevenir e a palavra chave quando se trata do assunto higiene do trabalho, que tem como sua primordial função antecipar e reconhecer eventuais riscos e perigos nos postos de trabalho.
Controlar os aspectos referentes aos riscos ambientais tornando o ambiente de trabalho o mais seguro e saudável possível é a meta da higiene do trabalho, diferindo da psicologia organizacional que proporciona uma melhor e ampla organização dos processos envolvidos com os sistemas e processos produtivos.
Tendo –se em vista que toda empresa em geral possui problemas em alguns aspectos de segurança do trabalho e no manejo, escolha e