OS BENEFÍCIOS DA GESTÃO PARTICIPATIVA

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como objetivo principal evidenciar e enfocar no ser humano enquanto pessoa, devidamente respeitado e valorizado enquanto profissional, e no seu ambiente de trabalho.
Temos contemplado muitas histórias de derrotas e sucessos no âmbito empresarial, o que nos leva a questionar as razões que se diferem umas das outras.
2 DESENVOLVIMENTO Seu artigo “O banco HSBC é multado em 67,5 milhões por espionar funcionários entre os anos de 1999 e 2003, o juiz Felipe Calvet da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba condenou o banco a pagar indenização por danos morais e coletivos.
O objetivo da instituição ao contratar detetives particulares, segundo o Ministério Público do Trabalho, era identificar se algum dos 152 licenciados nos quatro anos de investigação estaria praticando algum tipo de fraude, usando o período de licença médica na instituição para desenvolver alguma outra atividade profissional remunerada.
Atualmente as relações humanas tornam-se tão valorizadas e consideradas partes essenciais na composição de elementos competitivos, mas prevalece em todas as empresas são os princípios que regem a condição de existência das mesmas de modo a fornecer benefícios a todos a fazer com que os participantes contribuíam com evolução da instituição e do grupo, a postura ética, determinada de acordo com valores morais e qualquer de suas instâncias se faz necessária principalmente para manter a coesão e a sobrevivência da empresa.
O processo que administra as ações e peculiaridades de cada um dos motivos de afastamentos, dentre eles, licença maternidade, auxílio doença, acidente de trabalho, estabilidade sindical, serviço militar e outras licenças não remuneradas.
O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, programa que visa estabelecer a prevenção, o rastreamento e