Organograma Analise e Construção

ORGANOGRAMA : FORMULAÇÃO E

OSM

ANÁLISE ESTRUTURAL

Professora:
Maria
Vieira Batista
Referências:

Cristina

[e-mail]

ALVAREZ, M, E. B. Manual de organização Sistemas e métodos. 3. ed. São paulo: Atlas, 2006.
OLIVEIRA, D. P. O. Sistemas, Organização e Métodos. 13.ed.
São Paulo: Atlas, 2002.

DEFNIÇÃO
 Organograma

é a representação gráfica de uma

estrutura organizacional. Poderá evidenciar, além do tipo de trabalho desenvolvido, mais:
◦ o detalhamento do tipo de trabalho;
◦ os cargos existentes;
◦ os nomes dos titulares das unidades;
◦ a quantidade de pessoas por unidade; e
◦ a relação funcional, além da relação hierárquica.

Características
 No

alto da folha do organograma deve constar

obrigatoriamente o título da organização;
O

retângulo representa a fração organizacional.

 A representação

gráfica dos retângulos pode ser nos

dois sentidos: horizontal (deitado) e vertical (em pé);
 Havendo

legenda.

siglas, elas devem ser explicitadas na

Características
A

linha tracejada ou pontilhada pode ter qualquer

significado.

O importante é explicitar a convenção

utilizada no espaço destinado à legenda;
A

linha contínua é a linha de autoridade (vertical) e

coordenação (horizontal);

Órgão de linha Órgão de assessoria Órgão funcional Características
 Unidade

provisória é a unidade com duração limitada no

tempo. Ex: comissões, comitês, equipes e grupos de estudos são bons exemplos;

A

linha

vertical

que

parte

da

maior

autoridade

hierárquica é a linha condutora do organograma;

A

ligação

vertical

contínua

hierárquica da unidade acima.

significa

autoridade

Características
O

organograma deve ser feito por grupamento de

unidades, partindo das unidades de direção, apoio superior até as de cunho operacional. Unidades de mesma nomenclatura

(divisões,

departamentos,

gerências etc) devem estar sempre na mesma linha horizontal; e

 Deve

ser obedecida a ordem alfabética de entrada

por grupamento semelhante de