Organizaçõ no sistema

Uma organização sempre é formada por mais de um departamento e todas as pessoas que nela trabalham somam esforços para dar vida ao negócio.
Para assegurar a sobrevivência e o desenvolvimento de uma empresa, não basta que os proprietários e administradores unam esforços. É primordial o empenho total de todos os empregados. A vontade deve ser orientada para a resolução dos problemas. A boa liderança é uma condição necessária para fazer com que os indivíduos dêem o melhor de si mesmos, mas raramente é suficiente. O pessoal de uma empresa funciona melhor se aplicarem princípios do trabalho em equipe. cada vez mais, a necessidade de reconhecer que as pessoas representam o bem mais importante de uma empresa e que os funcionários têm um melhor desempenho quando dispõem de mais poder para agir. Muitas empresas enfrentam sérias dificuldades em realizar a restruturação organizacional uma realidade, porque não basta transmitir responsabilidades aos empregados, é necessário haver uma resposta positiva. Os empregados devem ousar, desejar e tomar a iniciativa de assumir responsabilidades.
Uma empresa que segue a política de reestruturação está mais bem preparada para vencer a concorrência e responder às exigências das pessoas internas e externas à empresa. Uma empresa reformulada em novas bases estruturais tem as seguintes vantagens: * Maior produtividade - cada indivíduo se esforça por melhorar a sua produtividade pessoal; * Melhores relações internas e externas - todos procuram melhorar as suas relações pessoais; * Melhor qualidade - todos tentam aumentar a sua qualidade pessoal, levando a uma melhor qualidade dos produtos e serviços e uma maior qualidade departamental e empresarial; * Mais energia - todos se encontram empenhados no sucesso da empresa. A energia do conjunto é mobilizada para o trabalho do dia-a-dia, como para a implementação de mudanças quando tal é necessário; * Melhor trabalho de equipe - todos dão o seu melhor * Melhor