organizacional

1) Relativo a Avaliação de Desempenho, existem dois grupos de instrumentos que podem ser utilizados: os de avaliação direta ou absoluta, em que o indivíduo é considerado o "centro de interesse" do avaliador, sendo observado seu padrão de desempenho em contraposição ao que é desejável no seu trabalho. O segundo grupo diz respeito à avaliação relativa ou por comparação, em que o indivíduo é posicionado num grupo de trabalho (sua equipe) e verificado seu "nível de eficiência". Dentro dos instrumentos do primeiro grupo (avaliação direta ou absoluta), qual das alternativas descreve o instrumento "padrões descritivos"?
A partir de um conjunto de critérios pré-estabelecidos, o avaliador apenas identifica onde se enquadra o avaliado.
A partir de uma série de frases, o avaliador deverá identificar as que "melhor descrevem o avaliado".
A partir de um conjunto de características de cargos específicos, o avaliador deverá apontar a afirmativa que "melhor descreve o avaliado".
Descreve-se o comportamento de cada indivíduo no trabalho.

2) Depois de concluído o recrutamento e a seleção de pessoal, o candidato aprovado é admitido, e para tal, devem ser respeitadas algumas formalidades exigidas por lei, as quais protegem o empregado e o empregador. No que diz respeito ao empregador, qual das alternativas abaixo define essa função?
Toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário.
A empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação de serviços.
A pessoa física que exerce habitualmente, e por conta própria, atividade profissional remunerada e/ou presta, sem relação de emprego, serviço remunerado de caráter eventual.
Nenhuma das alternativas.

3) Sobre a função do empregado, qual das alternativas abaixo cita corretamente uma característica dessa função?
Salário;
Prestação de serviços eventuais a empresas e pessoas físicas;
Desvinculação de horário