Optout

TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE CARREIRA
MENTORING
Mentoring é o nome do processo de transposição de conhecimento, realizado com a ajuda de um mentor – profissional que estimulará o desenvolvimento de um profissional em início de carreira, cargo ou novo em uma determinada corporação. O mentor normalmente é alguém que está na mesma empresa e área que o profissional e em um cargo superior. É uma espécie de espelho em que o funcionário visualiza seu crescimento, por isso, ele mesmo será responsável por essa escolha ou poderá ser orientado pelo RH para tomar a melhor decisão. A mentoria também é indicada em casos em que há necessidade de transpor e assegurar, dentro da organização, conhecimentos de qualquer natureza. Os programas de mentoring são comumente aplicados em casos de sucessão, como aposentadoria ou desligamento de colaboradores, talentos em potencial e momentos em que há necessidade de acelerar a adaptação da cultura da empresa, como expatriados. Iniciar um programa de mentoring dentro da empresa não exige muita complexidade, basta que a organização tenha líderes bem preparados e focados em desenvolver pessoas. Geralmente, líderes com perfil mais coaching e suficientemente pacientes podem se tornar excelentes mentores, focando sempre que a ideia do mentoring é desenvolver pessoas de acordo com o que a empresa em questão espera do profissional, Grandes empresas têm programas estruturados e aplicações variadas para a ferramenta, atingido constantemente resultados de excelência com esta iniciativa. O Desafio Brasil, maior competição de startups de base tecnológica, encabeçada pelo GV cepe – Centro de Estudos em Private Equity & Venture Capital da Fundação Getulio Vargas-, é talvez a iniciativa de mentoring mais concreta e bem sucedida do cenário corporativo.
OPT – OUT Dar adeus ao trabalho chato, essa é a promessa do opt - out. No início dos anos 2000, Sherry começou a estudar por que muitas mulheres americanas altamente qualificadas estavam rompendo com seus