oportunidades emergentes, no campo profissiona

O Que Vem a Ser Comportamento
Organizacional
Aula 1 – Capítulo 2
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O que vem a ser Comportamento Organizacional
Ciências comportamentais: surgimento e influência
Contribuições Interdisciplinares
Comportamento Organizacional e sua orientação contingencial
Posição de um modelo de estrutura para a área de Comportamento
Organizacional

•Leitura e definição da ATPS

O que vem a ser Comportamento Organizacional
- Por que motivo estudar Comportamento Organizacional?
- Qual a sua importância na performance das empresas?
- A empresa está no mercado por ter um produto razoavelmente bom, essa empresa precisa de uma força de trabalho motivada, contente e realmente engajada?
Quando pensamos que as organizações são as pessoas que nela operam, a motivação dos grupos e o relacionamento com o ambiente faz a diferença! – isso, nada mais é, do que o Comportamento Organizacional.
O Comportamento Organizacional preocupa-se com:
- o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional;
- o efeito desse ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e seus objetivos; - o efeito dos trabalhadores sobre a organização (eficiência, eficácia e efetividade). Ciências comportamentais: surgimento e influência / Contribuições interdisciplinares
- Estudo contínuo, iniciado pela fundação Ford (déc 50), que dava suporte ao programa de ciência comportamental.
- Interdisciplinares:
- Psicologia:
- AJUDA a visão dos microproblemas ( percepção, motivação, aprendizagem e dinâmica dos pequenos grupos);
- Suas teorias explicam comportamento dos grupos, poder, liderança, conflito, stress e avaliação de desempenho;
- Sociologia:
- AFETA no nível macro (ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança).
- Antropologia:
- ANÁLISE cultural do conflito.
- Ciência Política:
- ENTENDIMENTO do poder – como se distribui na organização.

Comportamento Organizacional e sua orientação