ola olha ai

FACULDADE SUMARÉ

MARÍA ESMERALDA BALLESTERO-ALVAREZ
JOSÉ ALFONSO BALLESTERO-ALVAREZ

Avaliação de desempenho:
O porque avaliar um grupo ou individuo?

São Paulo
2014
MARÍA ESMERALDA BALLESTERO-ALVAREZ

Avaliação de desempenho:
O porque avaliar um grupo ou individuo?

Projeto de pesquisa interdisciplinar apresentado ao curso de Bacharelado em Administração, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração mantido pela Faculdade Sumaré sob a orientação da Profa. María Esmeralda Ballestero-Alvarez.

São Paulo
2014

DEDICATÓRIA

AGRADECIMENTOS

A todos aqueles que de forma direta ou indireta contribuíram para que chegássemos até aqui. Todos os erros que, por ventura, existam são de nossa responsabilidade, mas os acertos devemos à colaboração e contribuição de muitas pessoas. EPÍGRAFE

Não é a consciência do homem que lhe determina o ser, mas, ao contrário, o seu ser social que lhe determina a consciência. Karl Marx
RESUMO

Avaliação de desempenho é uma frase no qual causa resistência ou até mesmo medo na maioria das vezes, pois grande parte da população tem este procedimento como ameaça de demissão, e não à vê com olhos de oportunidade de crescimento dentro da organização; E para que possamos minimizar este impacto, buscaremos através desta pesquisa, respostas para perguntas tais como “ O porque devo ser avaliado?”

Palavras-chave: Desempenho. Avaliação de pessoal. Capacitação profissional.

LISTA DE TABELAS

TABELA 1 –