Objetivos e desenho do plano de benefícios

Plano de benefícios - objetivos

• atender às necessidade dos seus funcionários;

• adequado ao perfil dos funcionários e de suas atividades;

• visam satisfazer vários objetivos (individuais, econômicos e sociais).

Individuais

Visam proporcionar condições para que o indivíduo

possa se desligar das preocupações cotidianas e

concentrar-se nas atividades do trabalho.

Econômicos

Devem funcionar como um elemento de atração e

retenção de pessoal:

-Reduzir fadiga física e psicológica das pessoas;

-Apoio o recrutamento de pessoal e atrair candidatos;

-Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas

nas empresas;

-Reduzir o absenteísmo;

-Melhorar a qualidade de vida;

-Minimizar o custo das horas trabalhadas.

Sociais

Procuram suprir carências de alguns serviços

governamentais:

1. No cargo: envolvendo gratificações, prêmios de

produção, seguro de vida, etc.

2. Fora do cargo, mas dentro da organização:

envolvendo refeitório, cantina, lazer, transporte.

3. Fora da organização, na comunidade: envolvendo

recreação, atividades esportivas e comunitárias,

etc.

Desenho do Pacote de Benefícios

√ Cada organização oferece um plano de benefícios

que é desenhado de acordo com critérios próprios e

específicos.

√ Algumas organizações preferem planos genéricos e

equitativos para a totalidade de seu pessoal,

indistintamente.

√ Outras, preferem segmentar a população-alvo em

diferentes níveis e oferecer planos diferenciados e

com caráter elitista.

Critérios de desenho do pacote de benefícios

• O princípio do retorno do investimento: deve ser

concedido desde que haja um retorno para a

organização. Seja quantitativo ou qualitativo.

• O princípio da mútua responsabilidade: o custeio

deve ser compartilhado entre a organização e os

funcionários. Ou, pelo menos, a concessão de

benefícios deve repousar na