OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS

UNIVALI – UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ
ADMINISTRAÇÃO - TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – TURNO: NOTURNO – 1 C
JAZIELLE DAIANA ALVES, JULIO CESAR CORREA FILHO, LEANDRO ROCHA ARRAIS.
GRUPO 5) OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, FUNÇÕES, MODELOS DE ORGANIZAÇÃO, CATEGORIAS.

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS

As organizações são unidades sociais que procuram atingir objetivos específicos: a sua razão de ser e servir a esses objetivos. Um objetivo organizacional é uma situação desejada que a organização tenta atingir. Também são criadas com um propósito; são destinadas a fazer alguma coisa material ou prestar determinado serviço. Seu trabalho visa diretamente algum fim.
A eficiência real de uma organização é determinada pela medida em que esta atinge seus objetivos, e a competência de uma organização é medida pela quantidade de recursos utilizados para fazer uma unidade de produção. A competência cresce à medida que os custos (recursos utilizados) decrescem.

OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS TÊM MUITAS FUNÇÕES:

- Ajudam o dirigente a definir o norte para a organização e/ ou rumo a ser seguido;
- Representam uma fonte de legitimidade para justificar as razões da existência da organização;
- Servem de Parâmetros para os públicos internos e externos poderem avaliar a sua relevância e o seu alcance;
- Servem como parâmetros de medida para avaliar a performance das organizações.
Os objetivos organizacionais devam ser usados de forma semelhante à que os navegadores usam a estrela Polar. Tais teóricos enfatizam que fixar um objetivo é como identificar a estrela Polar – você a vê em sua bússola e a usa para voltar ao caminho quando se desviar.
Entender os objetivos organizacionais de uma organização é relevante por que:
- Os objetivos servem como diretrizes na tomada de decisões;
- Os administradores usam os objetivos organizacionais como um guia para aumentar a eficiência organizacional;
- Os administradores usam os objetivos organizacionais como um guia para avaliação de desempenho;