Objetivos Do Programa De Participa O Nos Resultados

Objetivos do Programa de Participação nos Resultados.
O objetivo do programa de PPR nada mais é do que uma ferramenta que coloca a relação empregador X empregado como “amigos” no crescimento do trabalhador e da organização.
Tem como objetivo também aumentar a produtividade, diminuir o turnover e o absenteísmo. Nós do Big Stok recompensamos as atitudes dos colaboradores que favoreçam nas metas a serem alcançadas dentro da organização. Com isso nosso colaboradores ficam satisfeitos e temos uma integração de todos independente dos níveis hierárquicos.

Período de Referência.
Para o período de analise do PPR, nós do Big Stok damos uma resposta aos nossos colaboradores, no prazo de 1 mês. Depois de avaliar a participação e o desempenho de cada um, individualmente.

Modelo de nomeação do Comitê de Empregados.
O modelo do comitê é constituído por nossos Administrador de Empresa, Gerente Administrativo Financeiro e Assistente Financeiro Contábil. Sendo que, caso haja colaboradores com mais tempo na organização, poderá ajudar a decidir a implantação do PPR.
Esse processo de eleição contribui com as mudanças entre empregador X empregado, avaliar a remuneração, devendo utilizar critérios em um bom ambiente profissional, para garantir a participação de todos.
Nós do Big Stok organizamos a Comissão de Representação dos Empregados , apurando a lista dos candidatos, e depois anunciamos a data, local e horário da votação.

Processo de Comunicação.
Para se entender melhor sobre a metodologia do sistema de PPR, será apresentado um relatório para nosso colaboradores. Com as metade obtidas no período de análise, com a intenção de gerar maior desempenho dos colaboradores, pois os objetivos alcançados, trata ganhos para a organização. A metodologia é realizada a cada ano, de forma clara e objetiva, e se a organização conseguir os resultados esperados, os funcionários receberão um valor maior na remuneração.

Criação de Metas
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