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Data: 13/02/2014 Disciplina: Liderança, Motivação e Gestão de Mudanças

Cinco Regras Básicas da Liderança

Para constituir uma equipe de trabalho é necessário levar em conta as diferenças do indivíduo, suas aspirações pessoais, objetivos, preferências, características de personalidade, talentos e habilidades. Para trabalhar em equipe e com satisfação é necessário um líder dentro da equipe. O líder nasce de um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais, sendo definida pela influência interpessoal exercida em uma dada situação dirigida pelo processo de comunicação para que se atinja um ou mais objetivo. Há muitos autores e muito que se ler sobre estilo de liderança mais muitos não se preocupam em citar os traços de personalidade de um líder. Para alguns autores existem três estilos básicos de liderança: A Autocrácia, A Liberal e a Democrática. O líder utiliza-se dos três estilos, de acordo com a situação, com as pessoas e com a tarefa a ser executada. Deixando esses estilos de lado, pois muito teria o que escrever e partiremos para as Cinco Regras Básicas de Liderança:
• Trace o caminho
• Inspirar uma visão compartilhada
• Desafie o processo
• Capacite os outros
• Encorajar o coração
Estas não são regras exclusivas de pessoas estudadas ou de um grupo privilegiado. Estão disponíveis a todos aqueles que, em qualquer organização ou situação, aceitem o desafio de liderar.
Trace o caminho Os líderes apontam o caminha. Para tanto, é o seu comportamento que irá inspirar respeito. O líder tem que ter a consciência que para obter o compromisso e alcançar um alto padrão, precisa demonstrar o mesmo comportamento que espera dos outros. Para saber apontar os caminhos, precisam ser claros sobre os seus princípios. Precisam expressar com clareza os seus valores e defender suas crenças. Muito mais importante que belos discursos, os atos dos lideres devem ser coerentes as suas atitudes. Devem ser os primeiros a darem exemplos em