Nova Lei da Terceirizacao

Nova Lei da Terceirização

O objetivo da nova lei é regulamentar a contratação de serviços terceirizados, as atividades fim da empresa também poderão ser terceirizadas, hoje só é permitido a terceirização das atividades meio, ou seja, aquilo que não agregar valor ao produto ou serviço da empresa. A empresa terceirizada poderá subcontratar outras empresas, gerando assim a quarteirização.
Com esta nova lei os benefícios para as organizações serão o aumento de empresas prestadoras de serviços especializados, com isso será possível o aumento da produtividade, consequentemente aumentará a geração de empregos, poderá aumentar a competitividade devido ao serviço terceiro ser especializado na atividade exercida, além de ter segurança jurídica para se contratar estas empresas.
Já os benefícios para os trabalhadores serão a maior oferta de emprego, a segurança no trabalho e as condições de saúde serão asseguradas, além de terem o direito de utilizar o refeitório e ambulatório da empresa tomadora de serviço, o que antes não era possível.
Porém, a nova lei terá também suas possíveis consequências para as organizações, podendo ser a redução de vagas em todos os setores, pois os trabalhadores terceirizados geralmente trabalham em média três horas a mais que os trabalhadores contratados, com um maior número de trabalhadores terceiros exercendo uma atividade, as vagas de CLT serão menores, além disso caso a empresa terceirizada não cumprir com os deveres trabalhistas, o empregado poderá entrar com uma ação contra a tomadora do serviço.
Os trabalhadores também poderão sofrer com algumas consequências, que são o enquadramento sindical, com isto a categoria de trabalho poderá ser modifica e o trabalhador terá que ver seu salário ser reduzido de acordo com o piso da nova categoria, o trabalho escravo poderá ter um aumento também, uma vez que os maiores flagrantes do ocorrido foram em serviços e empresas terceirizadas, e o trabalhador terceirizado não terá direitos de CLT, pois