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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. Sempre tentando visar o maior entendimento sobre algumas falhas empresariais e que haja atitudes e motivação, para ter soluções corretas e melhorias da eficácia organizacional......................................................................................
Podemos definir que o comportamento organizacional como o comportamento de uma pessoa,um grupo de pessoas ou uma equipe, perante seus colegas de trabalho ,chefes clientes dentro de uma determinada organização onde as mesmas trabalham.
Pode se dizer que no comportamento organizacional compartilha conceitos provenientes da psicologia, sociologia, antropologia, e ciência política.............................................................................
A psicologia no comportamento organizacional visa identificar como o profissional se porta em ambientes de liderança, stress no trabalho,desempenho e conflito tanto de interesse como interpessoal.
A sociologia contribui para o comportamento organizacional em aspectos relativa a mudanças no ambiente de trabalho inovação tecnológica ou estrutura empresarial........................................................
Em relação a antropologia sua contribuição afeta a análise objetivo do conflito ,já a ciência política é voltada principalmente para o entendimento do profissional com relação a estrutura organizacional onde o mesmo está inserido ou seja está focado na organização da empresa ou como o poder está distribuído.
O comportamento organizacional possui três considerações importantes:......................................
O primeiro ponto do comportamento organizacional é a observação do comportamento no ambiente de trabalho, como a comunicação entre colegas, resultados do dia-a-dia na empresa a competência de cada trabalhador individualmente e o convívio entre si dentro e fora da