No contexto organizacional
4328 palavras
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|Curso |Ciências Contábeis |Período Letivo |2011/1 ||Semestre |1º |Disciplina |Técnicas de Negociação |
|Nome Tutor Presencial |Cesar Domingues (Pólo: Santo André) |
|Nome Professor EAD |
|Nome Aluno(a) | |
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO .......................................................................................................................02
DESENVOLVIMENTO...........................................................................................................03
CONSIDERAÇÃO FINAIS ....................................................................................................07
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................09
SEGUNDO DESAFIO..............................................................................................................10
INTRODUÇÃO
No contexto organizacional atual, mudanças ocorrem com freqüência e junto a ela a Gestão de Pessoas vem passando por uma considerável transformação, a medida que os sistemas tradicionais que antes eram utilizados como referencia, vem sofrendo com algumas conseqüências que foram geradas pela utilização de métodos muito centralizados, mostrando assim a fragilidade diante do ambiente turbulento e imprevisível pelo qual vem passando as organizações. Por esse motivo foi abordado as novas exigências organizacionais no que diz respeito a habilidades e competências do novo profissional de Gestão Pessoas. A conscientização de que os resultados não dependem apenas do mercado e concorrência, que eles estão inteiramente