No artigo Resumo do artigo:"Sua excelência - Taylor superstar'
No artigo "Sua excelência - Taylor superstar', editado pelo redator Clayton Netz, publicado na revista EXAME em 24 de setembro de 1997, o físico, diretor de marketing e autor Clemente Nóbrega aborda a importância de Frederick Taylor, principal idealista americano do ato de administrar, e suas indiscutíveis contribuições para a ciência da administração, estabelecendo um paralelo entre a forma administrativa do séc. XX com a do final do mesmo século, citando semelhanças que ainda existiam implícitas ou explicitas no cotidiano das empresas. Nobrega destaca a influência do taylorismo nas vidas profissionais e pessoais das pessoas daquela época, essa ideologia contagiou europeus e orientais que inspiravam-se nas ideias tayloristas. Enfatizava ainda que o grande ato inovador de Taylor foi a estratégia de unir trabalho, conhecimento e execução ordenada das tarefas, deixando de lado a forma mecânica e repetitiva de se trabalhar como observa-se também no filme: " Tempos Modernos de Charles Chaplin", onde o trabalhador não opina, nem pensa, apenas executa as tarefas; o autor esclarece que Frederick via a gerência como órgão dominante, pois ordenava sem explicar o porquê, sendo assim, a preocupação com as pessoas não existia, o que interessava era quanto de lucro o trabalho dessas pessoas daria ao sistema. Ele afirma ainda, que a ideia taylorista funcionava de fato, por incentivar o trabalhador a produzir sempre mais visando benefícios próprios e consequentemente favorecendo a empresa; na visão de Nóbrega, ainda em 1997, o taylorismo prevalecia, porém já não podia se agir com tanto rigor, pois ele acreditava que organizações empresariais bem sucedidas não se sustentavam quando os funcionários exercem suas funções como máquinas, obedecendo comandos , em contra partida, pensava também que para se manter a ordem era necessário existir o mínimo de hierarquia. Apesar de tudo, o autor não via alternativa que substituísse o taylorismo, logo, ele estava certo de que era