Neuroanatomia da Liderança

A Neuroanatomia da Liderança

Proporciona um ambiente de trabalho agradável com bom humor, favorece as relações interpessoais, aumenta a união entre a equipe, eleva a produtividade, e ameniza o stress, já que estimula a produção de hormônios responsáveis pela sensação de prazer.
A sensação de bem-estar provocada pelo riso, propícia maior influencia de idéias, decisões mais criativas e sucesso no trabalho, que pode ser observado á partir da melhora no relacionamento, diminuição da tensão a aumento da auto-estima.
O bom humor favorece o aprendizado, tornando-o mais eficaz.
O bom humor é fundamental na nossa vida como um todo, não só dentro do ambiente de trabalho.
Em 1973, o falecido professor Mc clelland., sugeriu para ter um desempenho superior de líder? É colocar o foco sobre a importância de se ajustar a pessoa ao trabalho.
O líder está em um nível vulnerável e necessita de atenção, quando o uso da inteligência trabalha através das emoções a favor do individuo, a optam por um determinado comportamento de forma potencial aos seus resultados.
As quatros dimensões da inteligência Emocional vêm evoluindo aprimorando-se à medida que analisamos novos dados.
O resultado especifico deste grupo são competências que são aprendidas, não é uma coisa inata.
Ate hoje nenhum líder, por mais talentoso que fosse, conseguiu ter destaque em todas aas competências da inteligência Emocional, ou seja, não existe uma formula fixa para um bom líder, mas necessita de obter ao menos uma competência de cada uma das quatro dimensões da inteligência emocional.
Não adianta ser apenas um líder carismático ou simpático, mas sim precisa de ter uma liderança cultivada que seja segura que contem metas, sonhos através de tudo e de todos.
Um bom líder precisa saber lidar com todos os tipos de pessoas, de acontecimentos inesperados.

Importante conclusão

Em tudo que o grupo leu entramos numa conclusão de que um líder com toda sua capacidade, no decorrer de sua vida