negocios

Coaching também é:

√ “A arte de aumentar a performance dos outros;”

√ “O processo de evocar excelência nas pessoas;”

√ “Uma ferramenta que promove uma performance continuamente excelente;”

√ “O processo que potencializa o poder pessoal;”

√ “O processo que utiliza uma metodologia que gera conversações efetivas, identificação e reformulação de valores, metas e busca de soluções eficazes e transformadoras;”

√ “Uma competência de gestão e gerenciamento de pessoas, indispensável para executivos e líderes.”

Na parceria de coaching, o coach contribui com:

√ Seu conhecimento e expertise;

√ Apoio e suporte;

√ Sigilo e não julgamento;

√ Confiabilidade;

√ Comprometimento com o cliente;

√ Competências para trabalhar bem e responsabilidade com a sua atuação.

E o coachee contribui com:

√ Disposição para a mudança;

√ Responsabilidade para entrar em ação;

√ Comprometimento com o processo de coaching.

Não confunda Coaching com outros métodos

No mercado existem outras práticas que, constatemente, são comparadas com o processo de coaching. As distinções entre coaching e outros métodos não têm como objetivo ressaltar um procedimento em detrimento de outro. Elas servem apenas para orientar a atuação do coach e fornecer subsídios para que ele possa esclarecer possíveis dúvidas de seus clientes.

Cabe lembrar que, embora o coaching não seja terapia, ele incorpora entre suas técnicas e ferramentas alguns conceitos da Psicologia Positiva e Cognitiva que se alinham com seus objetivos e sua filosofia. Por outro lado, muitos psicólogos e terapeutas buscam a formação em coaching para ampliar seu repertório de ferramentas e de abordagens.

O coaching possui um corpo de conhecimento multidisciplinar, reunindo conceitos das ciências do comportamento, filosofia, desenvolvimento e aprendizado de adultos, teoria dos sistemas, bem como toda a ciência administrativa de negócios, processos e liderança.

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