negociador

Traçado o perfil administrativo, Paulo e Iran possuem características de gerencia, ambos apresentaram competências e habilidades já existentes, vinda de experiências anteriores ou da própria personalidade, e competências e habilidades a serem melhoradas.
Para o que deve ainda sem aprimorado é de suma importância que os filhos de Dr. João busquem qualificação profissional, tendo vista que completaram apenas o ensino médio.
Diante de tal situação a empresa de consultoria indicou a Paulo e Iran, especializações em empreendedorismo onde possam melhorar alguns vícios e costumes adquiridos ao longo de suas carreiras trabalhando a sombra do pai, indiferentemente do cargo a ser exercido. O escolhido para ocupar o cargo principal da Indústria de Bebidas Pira, foi Paulo por ter características vindas de berço essencial para um bom líder, tais como autocontrole emocional, competência indispensável para o principal gestor da empresa onde terá que lidar com conflitos, delegar atividades e negociar em praticamente todo tempo dentro de sua nova função; Paulo tem facilidade em adquirir novos conceitos e novas tecnologias, ideal para que não seja alienado e mantenha a empresa familiar sempre atualizada além de ter vontade política e administrativa.
Após realizada a escolha, Paulo deve assumir a diretoria da empresa botando em pratica o que aprender em sua especialização que deve ser iniciada o mais breve possível, enquanto Dr. João, fundador da Indústria de Bebidas Pira, dará suporte enquanto acompanha o desenvolvimento do filho na função. Passo 1
Competencias e Habilidades Paulo Iran
Alocador de recursos - -
Aprender novos conceito e tecnologias X X
Assumir responsabilidade X -
Atuar preventivamente - -
Autocontrole emocional X -
Capacidade de discernimento - -
Capacidade de gerar resultados X X
Capacidade de gerenciamento X X
Capacidade de lidar com mudanças e situações novas X -
Capacidade de tomar decisões - -
Capacidade de trabalhar em equipe X X