Médio Completo

LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇAO DO SENTIDO
Cecília Whitaker Bergamini, 1994, Revista de Administração de Empresas / EAESP/ FGV, São Paulo, Brasil.
O artigo deixa claro que a existência da liderança é algo indagável desde muito antes de ser definida,a partir da análise dessa existência esse fenômeno que não se limita a subordinação,regras e poder,passa a ser explicado e pesquisado. Dentre os fatores,aqueles que são considerados existentes,sem questionamentos,são os que referem "liderar" a um grupo,e não a um indivíduo e que tal ação é feita propositalmente ,para que se alcance um produto final, mesmo que esse seja de interesse individual.O ato de liderar inclui em um complexo processo,uma cooperação,mesmo que haja um líder a frente da situação

O começo da história
O autor enfatiza a necessidade de diversos pontos de vista serem abordados para que o tema seja considerado da melhor forma.O que se faz necessário e inevitável,devido ao antigo surgimento do termo liderança e de sua aplicabilidade ( o autor se remete a Platão,que carrega uma preocupação com o tema desde sua época,o que é possível de se observar,por exemplo, em suas escrituras de "A República").
O que fica explícito é que , a pesar da preocupação com o tema,o enfoque é diversificado no tratamento pelos autores,que alcançam desde a função do líder,aplicação,função,até seu conceito e variações.Através dessa diversidade de enfoques,entre o anos de 1904 e 1948 um perfil de líder adequado foi definido,a partir de outros que também foram considerados bons líderes,na época.
"Liderar " também teve sua abordagem feita a partir de um fenômeno social , onde o líder faz com que os objetivos de cada um sejam alcançados em troca do reconhecimento,através de sua autoridade de comando.Dentre os estudiosos que fizeram esse tipo de abordagem,se destacam aqueles que se voltam a motivação da liderança,e outros que contrapunham o fato de tratar o líder como uma criatura inigualável e de poder supremo.
A partir de tais